Đến nay, Huyện Vũ quang đã cơ bản hoàn thành công tác bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2010-2015 và Quy hoạch cán bộ thuộc diện Ban thường vụ Huyện ủy quản lý các cấp nhiệm kỳ 2015-2020. Trên cơ sở quy hoạch, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chủ động trong việc bồi dưỡng, đào tạo, rèn luyện cán bộ đã được quy hoạch, bảo đảm chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ huyện đến cơ sở trong giai đoạn tiếp theo đáp ứng tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng theo từng chức danh quy hoạch.Để thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW, Hướng dẫn 03-HD/BTCTU về công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Hướng dẫn 01-HD/HU yêu cầu các cấp ủy trực thuộc, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền phải nắm vững 10 yêu cầu của công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020. Trong đó, có những yêu cầu cần thiết để xây dựng tốt công tác quy hoạch cán bộ như quy hoạch cán bộ phải bảo đảm phương châm “mở” và “động”. Số lượng nguồn đưa vào quy hoạch BCH, BTV cấp ủy huyện và cấp ủy cơ sở phải đảm bảo đảm 1,5-2 lần so với số lượng cấp ủy, BTV đương nhiệm; mỗi chức danh tối thiểu phải quy hoạch 3-4 người; không quy hoạch một người cho một chức danh; không quy hoạch một người vào quá bốn chức danh; không quy hoạch một chức danh quá nhiều người. Cơ cấu tuổi trẻ, cấp huyện dưới 35 tuổi, cấp xã dưới 30 tuổi và tỷ lệ nữ phải từ 15% trở lên.Đồng thời, Ban Tổ chức Huyện ủy đã thẩm định và trình Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét phê duyệt quy hoạch cán bộ của 12/12 xã, thị trấn; quy hoạch cán bộ quản lý ngành giáo dục và đang rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ cấp huyện theo hướng dẫn số 15-HD/BTCTW. Các tiêu chí, tiêu chuẩn đặt ra đối với công tác quy hoạch cán bộ cơ bản đều được thực hiện. Trong đó tỷ lệ nữ, trẻ chiếm trên 20%, hệ số quy hoạch trung bình là 1,6. Tất cả cán bộ được quy hoạch vào BCH, BTV và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của huyện đều có trình độ chuyên môn đại học và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên. Quy hoạch các chức danh chủ chốt cán bộ xã, thị trấn đều có trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên các chức danh còn lại cơ bản đáp ứng được nguồn cán bộ để đưa vào quy hoạch. Ban Thường vụ Huyện ủy cũng hoàn thành quy hoạch cán bộ tuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Cụ thể, đã quy hoạch 28 đồng chí vào BTV Huyện ủy với tỷ lệ cán bộ nữ chiếm 15%, cán bộ trẻ chiếm 32%, 100% đồng chí có trình độ chuyên môn đại học và sau đại học, 96,5 % có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân.Quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Song song với công tác quy hoạch, Huyện ủy đã chủ động triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ thuộc diện quy hoạch. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu cử 18 cán bộ thuộc diện BTV Huyện ủy quản lý đi đạo tạo thạc sỹ, 25 đồng chí đi đào tạo cao cấp chính trị. Đã có 50 cán bộ xã, thị trấn và một số phòng ban cấp huyện theo học các lớp đại học, 102 cán bộ theo học các lớp trung cấp lý luận chính trị; 158 bí thư, thôn trưởng của các chi bộ trực thuộc đảng bộ xã, thị trấn đã được bồi dưỡng về chức năng, nhiệm vụ và nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng. Ban Tổ chức đang phối hợp với trung tâm chính trị huyện, phòng nội vụ rà soát cán bộ xã, thị trấn trong diện quy hoạch đi đào tạo chuyên môn, trung cấp, đại học để chuẩn hóa cán bộ theo Kết luận 18-KL/TU của Tỉnh ủy và Công văn 1206-CV/UBND tỉnh. Trong thời gian tới, Ban Tổ chức tham mưu, đề xuất BTV Huyện ủy tiếp tục luân chuyển cán bộ, trong đó sẽ ưu tiên việc đưa cán bộ thuộc diện quy hoạch “đi đào tạo thực tiễn” tại cơ sở. Đồng thời tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Nghị quyết TƯ 4 (khóa XI), tổ chức tốt công tác lấy phiếu tín nhiệm, đánh giá cán bộ vào dịp cuối năm gắn với lấy phiếu tín nhiệm các chức danh chủ chốt do hội đồng nhân dân bầu để cân nhắc, lựa chọn bố trí cán bộ phù hợp với từng chức danh, năng lực, sở trường công tác.Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đạt được thì thực tế cho thấy, một số cấp ủy đảng vẫn chưa nhận thức sâu sắc về vị trí, tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ, dẫn đến việc thực hiện còn mang tính hình thức, hiệu quả đem lại không cao. Trong công tác quy hoạch, một số nơi còn bị động, lúng túng, nhất là cấp cơ sở, dẫn đến tình trạng hẫng hụt cán bộ lãnh đạo, quản lý, không đảm bảo được tính liên tục, kế thừa. Vẫn còn tình trạng thiếu khách quan, khép kín trong công tác quy hoạch cán bộ; việc thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ chưa có sự gắn kết giữa các cơ quan của Đảng và chính quyền.

Để tạo sự chủ động, khắc phục tình trạng hẫng hụt, bảo đảm tính kế thừa, phát triển trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là yêu cầu cấp thiết đặt ra đối với công tác quy hoạch cán bộ trong giai đoạn hiện nay. Phải xem quy hoạch cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên và lâu dài của từng cấp ủy, cần được thực hiện trên tinh thần khách quan, dân chủ. Trong tổ chức thực hiện, cần quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và vai trò của từng cá nhân, tổ chức, đặc biệt là vai trò quyết định công tác quy hoạch cán bộ của tập thể Ban Thường vụ cấp ủy, cơ quan làm công tác tham mưu. Bên cạnh đó, cấp ủy phải thực hiện tốt kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ để khắc phục tính hình thức, thiếu khách quan và tình trạng bố trí, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý không theo quy hoạch. Chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng lấy phiếu tín nhiệm, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên theo đúng thực chất, làm tiền đề để công tác quy hoạch đạt chất lượng. Trên cơ sở các nguyên tắc, định hướng chung, công tác quy hoạch cần có sự chủ động, linh hoạt phù hợp với tình hình thực tế của từng cấp ủy cũng như địa phương, cơ quan, đơn vị.
Quy hoạch, đào tạo cán bộ là nhiệm vụ có ý nghĩa hết sức quan trọng đã và đang được cấp ủy các cấp tiếp tục chỉ đạo thực hiện có hiệu quả, nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý, đưa vào quy hoạch tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần xây dựng Vũ Quang ngày một phát triển./. Nguyễn Quốc AnhHUV, Phó trưởng Ban tổ chức Huyện ủy

Vũ Quang