CN Cty Cổ phần Môi trường đô thị TX.Hồng Lĩnh có đơn phản ánh buổi sáng làm việc từ 3-8h; buổi chiều đi từ 18-20h, không có ngày nghỉ; thu nhập chỉ từ 3-4 triệu đồng. CN nghỉ ngày nào thì bị trừ lương; còn lãnh đạo Cty lương đến 22 triệu đồng/tháng, ngoài ra còn có thu nhập khác như tiền “thù lao”, nghỉ việc không bị trừ lương.

Theo ông Phát, lương của lãnh đạo và của CN được xây dựng theo hai văn bản, quy định khác nhau. Lương Ban GĐ, kế toán xây dựng theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14.5.2013. Tuy nhiên, Nghị định 51 chỉ quy định chế độ tiền lương đối với cán bộ lãnh đạo, kế toán trưởng trong Cty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu. Trong khi đó, Cty Môi trường đô thị Hồng Lĩnh đã chuyển sang mô hình Cty CP hơn một năm, nhưng chế độ tiền lương vẫn áp dụng theo Nghị định 51.

Về việc CN làm việc liên tục không có ngày nghỉ, ông Bùi Văn Phát cho biết, đây là nghề đặc thù, nên đã bố trí ngày làm việc 7 giờ, đúng Luật Lao động. CN nghỉ việc bị trừ lương, trong khi cán bộ lãnh đạo không bị chế tài, ông Phát trả lời nội quy lao động chỉ áp dụng đối với CN, còn lãnh đạo Cty không áp dụng, mà thực hiện theo quy định khác. Trước thông tin chi phí “tiếp khách” hằng năm của Cty lên tới 150 triệu, ông Phát giải thích số tiền đó ngoài tiếp khách còn chi cho các hoạt động đại hội, lễ tiết khác. Chi phí “công tác phí” khoảng 150 triệu/năm, ông Phát cũng nhận định là “hợp lý”. Ông Phát từ chối cung cấp bảng kê chi tiết chi phí cho các khoản “tiếp khách” và “công tác phí” lên tới khoảng 300 triệu đồng/năm.