Báo cáo tài chính do các ngân hàng công bố cho thấy, quy mô nhân sự và thu nhập bình quân nhân viên có sự biến động trái chiều giữa các ngân hàng trong năm 2020.

Trong khi các ngân hàng như VPBank, MB, Sacombank đã cắt giảm nhân sự trong năm qua; thì Vietcombank, Techcombank, VIB, TPBank… lại tuyển dụng thêm hàng nghìn nhân viên.

Thống kê cho thấy, Techcombank, Vietcombank, VIB là 3 ngân hàng Việt có thu nhập bình quân nhân viên cao nhất trong năm 2020 (ảnh minh họa)

3 ngân hàng Việt có thu nhập bình quân nhân viên cao trên 30 triệu đồng/tháng

Thống kê cho thấy, Techcombank, Vietcombank, VIB là 3 ngân hàng Việt có thu nhập bình quân nhân viên cao nhất trong năm 2020.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 4/2020 của Techcombank, ngân hàng này đã tăng mạnh lương và các khoản phụ cấp cho nhân viên, từ 4.414 tỷ đồng năm 2019 lên 5.172 tỷ đồng năm 2020 (tức tăng 17%).

Trong năm 2020, Techcombank cũng tăng số cán bộ nhân viên thêm hơn 600 người lên 11.802 người.

Tiền lương bình quân tháng của nhân viên Techcombank và các công ty con tăng từ 29 triệu đồng/tháng năm 2019 lên 30 triệu đồng/tháng năm 2020. Thu nhập bình quân nhân viên Techcombank và các công ty con tăng vọt từ 35 triệu đồng/tháng lên 38 triệu đồng/tháng.

Trong đó, thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng mẹ Techcombank năm 2020 là 37 triệu đồng/tháng, tăng 2 triệu đồng/tháng so với năm 2019.

Còn theo báo cáo tài chính hợp nhất của Vietcombank, ngân hàng đã giảm chi lương, phụ cấp cho nhân viên từ 7.807 tỷ đồng năm 2019 xuống mức 7.674 tỷ đồng năm 2020. Trong khi đó, ngân hàng tiếp tục tuyển thêm hơn 1.000 nhân sự cho ngân hàng mẹ và các công ty con trong năm qua.

Tại ngày 31/12/2020, Vietcombank và các công ty con có 20.062 nhân viên, tăng 1.117 người so với cuối năm 2019. Theo đó, ước tính thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank và các công ty con năm 2020 là khoảng 32,8 triệu đồng/tháng, giảm so với mức 34,3 triệu đồng/tháng năm 2019.

Tại ngân hàng riêng lẻ Vietcombank, ước tính thu nhập bình quân nhân viên cũng đạt 32,8 triệu đồng/tháng, giảm so với mức 34,5 triệu đồng/tháng năm 2019.

Như vậy, Techcombank đã chính thức vượt Vietcombank về thu nhập bình quân nhân viên trong năm 2020 (cao hơn 4 triệu đồng/tháng).

Mạnh tay tuyển nhân sự trong năm 2020 phải kể đến là VIB với hơn 2.320 nhân viên so với cuối năm 2019. Cùng với đó, VIB còn là ngân hàng có mức chi lương và phụ cấp cho mỗi nhân viên tăng mạnh trong năm 2020. Thậm chí, nếu tính cả thu nhập khác, thu nhập bình quân của nhân viên VIB năm 2020 nhận về là 30,52 triệu đồng/người/tháng, tăng 4,3 triệu đồng/tháng so với bình quân năm 2019.

Dù là ngân hàng giảm thu nhập của nhân viên năm 2020 (mức giảm 300.000 đồng/người/tháng), thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng MB vẫn đạt 28,9 triệu đồng/người/tháng.

Các ngân hàng có lương và phụ cấp trên 20 triệu đồng, bao gồm: VPBank, TPBank, Sacombank, Bac A Bank, SeaBank. KienLongbank vẫn là nhà băng đứng chót bảng xếp hạng về thu nhập chỉ với 14 triệu đồng/người/tháng.

Xuất hiện xu hướng tuyển dụng nhân sự mới

Báo cáo nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam do với Navigos Search vừa công bố cho thấy: Trong quý 4/2020, nhu cầu tuyển dụng các ứng viên người nước ngoài có dấu hiệu gia tăng.

Các doanh nghiệp trong ngành tài chính ngân hàng đẩy mạnh việc tuyển dụng người nước ngoài phụ trách các thị trường Nhật, Hàn Quốc và Trung Quốc. Các ứng viên được yêu cầu phải là người đúng quốc tịch của thị trường đó và phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Đề cập tới xu hướng tuyển dụng năm 2021, báo cáo cho hay, các ngân hàng đang có kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn các vị trí quan hệ khách hàng. Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng các ứng viên trong mảng công nghệ, dữ liệu sẽ được đẩy mạnh do nhu cầu chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ tại các ngân hàng thương mại.

Do một số các công ty bảo hiểm nhân thọ ký được các hợp đồng độc quyền với các ngân hàng thương mại trong mảng Bancassurance nên họ đang có nhu cầu tuyển dụng các nhân viên tư vấn làm việc toàn thời gian. Bên cạnh đó, nhu cầu đào tạo nhân viên tư vấn bảo hiểm trong mảng này là cần thiết nên cũng xuất hiện nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia đào tạo trong mảng bảo hiểm nhân thọ.

Tác giả: An Hạ

Nguồn tin: Báo Dân Trí