Sau sáp nhập đơn vị hành chính, Hà Tĩnh xuất hiện nghịch lý: toàn tỉnh đang dư 283 biên chế nhưng vẫn có 30 xã thiếu công chức chuyên môn. Sự mất cân đối này khiến nhiều địa phương khó khăn trong vận hành bộ máy và cung ứng dịch vụ hành chính.

Tại xã Đông Kinh – nơi hợp nhất từ ba xã Thạch Kênh, Thạch Liên và Ích Hậu, tình trạng thiếu công chức chuyên môn diễn ra nghiêm trọng. Ông Lê Văn Sơn, Bí thư Đảng ủy xã cho biết, xã đang thiếu 8 công chức chuyên môn, trong khi đội ngũ cán bộ bán chuyên trách dự kiến dư khoảng 15 người. Chủ tịch UBND xã Trần Hữu Nghĩa lo ngại nếu không bổ sung nhân sự, khi lượng người dân đến Trung tâm phục vụ hành chính công tăng, việc thiếu công chức sẽ gây gián đoạn.

Rất đông người dân làm thủ tục tại Trung tâm hành chính công xã Cẩm Xuyên

Tình trạng này cũng xảy ra tại xã Thạch Xuân. Bí thư Đảng ủy Nguyễn Bá Hà cho hay, xã thiếu người nhưng không được quyền điều chuyển vì khung vị trí việc làm đã được cấp trên phê duyệt.

Theo Sở Nội vụ Hà Tĩnh, tỉnh đang áp dụng khung biên chế tạm thời theo Văn bản 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025. Toàn tỉnh cần 2.661 biên chế nhưng thực tế đã có 2.944 người. Trong khi 39 xã dôi dư, 30 xã khác, tập trung ở Can Lộc, Cẩm Xuyên, Hương Khê (cũ) lại thiếu nghiêm trọng.

Những thiếu hụt này tập trung ở các vị trí chuyên môn then chốt như: chuyển đổi số, công nghệ thông tin, khoa học công nghệ, xây dựng, quy hoạch, đo đạc, tài chính – kế toán. Nhiều công chức sau sáp nhập chưa kịp thích ứng, tâm lý chưa ổn định khiến hiệu quả công việc giảm sút, ảnh hưởng tiến độ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Dư thừa biên chế nhưng thiếu công chức chuyên môn tại nhiều xã ở Hà Tĩnh gây áp lực lớn cho hoạt động chính quyền và dịch vụ hành chính công.

Để khắc phục tình trạng này, UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã triển khai các giải pháp: ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý để cấp xã chủ động bố trí và điều động nhân sự; tăng cường tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tinh giản những công chức yếu năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ; sắp xếp lại nhân sự giữa các bộ phận, phân công đúng sở trường và chuyên môn; tiếp nhận công chức từ xã, phường thừa sang nơi thiếu; bổ sung nguồn từ viên chức cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách và đội viên Đề án 500 theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Ông Trịnh Văn Ngọc, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, ngành đang tiếp tục rà soát số lượng công chức để tham mưu phương án điều động hợp lý. Chủ tịch UBND tỉnh cũng chỉ đạo điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu, bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Tác giả: Ngân Hà

Nguồn tin: baovanhoa.vn