Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thiện: Cần công khai, minh bạch trong tuyển dụng giáo viên mầm non

Theo Quyết định 640 của UBND tỉnh về biên chế được giao trong tuyển dụng giáo viên mầm non, năm 2013 toàn tỉnh được giao tuyển dụng 915 chỉ tiêu. Qua kiểm tra công tác tuyển dụng cho thấy, hầu hết các huyện, thị, thành đã bám sát nghị định của Chính phủ, thông tư hướng dẫn của Bộ Nội vụ và văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh. Đồng thời nhận thức đầy đủ việc tuyển dụng viên chức ngành học mầm non trên cơ sở ổn định đội ngũ, không gây xáo trộn, nghiêm túc, đúng pháp luật.

Tuy nhiên, một số đơn vị xây dựng dự thảo quy chế chưa sát đúng. Sự phối hợp giữa phòng nội vụ và phòng giáo dục ở một số địa phương còn chưa nhuần nhuyễn. Một số đơn vị còn lẫn lộn giữa xét tuyển và đặc cách. Một số trường mầm non công lập không giao chỉ tiêu tuyển mới nhưng vẫn thông báo cho đối tượng I nộp hồ sơ tuyển dụng…

Tại cuộc họp, đa phần ý kiến đều cho rằng, nên công khai tỷ lệ biên chế và hợp đồng lao động cho mỗi trường MN theo công thức 80% biên chế, 20% hợp đồng như kế hoạch UBND tỉnh đã trình HĐND tỉnh. Các cấp, ngành, nhà trường cần làm tốt công tác tư tưởng cho giáo viên, tránh tâm lý chạy đua vào biên chế…

Kết luận buổi làm việc Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thiện đánh giá cao những cố gắng của ngành trong công tác nâng cao chất lượng giáo dục; biểu dương các huyện làm tốt và nghiêm khắc phê bình những địa phương còn nhiều hạn chế trong công tác tuyển dụng giáo viên mầm non.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thiện lưu ý, các địa phương cần phải tuyển dụng theo cơ cấu, chỉ tiêu của nhà trường; việc tuyển dụng phải công khai, minh bạch và đúng quy định. Trong công tác luân chuyển, số giáo viên nằm trong đối tượng I phải có sự tự nguyện, việc điều giáo viên đi xa là không khả thi. Đối với giáo viên diện hợp đồng, yêu cầu Sở Nội vụ và Sở GD&ĐT phải có quy chế cụ thể…

PV./baohatinh.vn