Đối tượng của việc điều chỉnh lịch nghỉ lễ, tết là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.

10 ngày nghỉ Lễ, tết hưởng nguyên lương, gồm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày; Ngày Quốc tế lao động 1 ngày; Ngày Quốc khánh 1 ngày; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày.

Do có 3 ngày lễ, tết trên trùng với ngày cuối tuần, nên người lao động sẽ có thêm 3 ngày nghỉ bù.

Đồng thời, những ngày lễ, tết năm 2016 sẽ liền kề với 9 ngày nghỉ cuối tuần. Điều này có nghĩa là người lao động có thể nghỉ liền thêm các ngày cuối tuần tùy thời điểm ngày lễ, tết diễn ra.

Như vậy, người lao động được hưởng tổng số là 22 ngày nghỉ trong các dịp lễ, Tết trong năm 2016 (gồm 10 ngày lễ, tết; 3 ngày nghỉ bù; 9 ngày liền kề). Trong đó, 10 ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương.

So với năm 2015, số ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ bù, ngày nghỉ liền kề của năm 2016 không thay đổi.

Bộ LĐ-TB&XH cũng cho biết, người lao động không phải đi làm bù cho dịp nghỉ Tết Bính Thân 2016.

Bởi trong 9 ngày nghỉ Tết Bính Thân 2016, từ ngày 6/2/2016 đến hết ngày 14/2/2016 (tức ngày 28 tháng chạp năm Ất Mùi đến hết ngày 7 tháng giêng năm Bính Thân), các ngày từ 7/2/2016 đến hết ngày 11/2/2016 là các ngày nghỉ lễ, các ngày còn lại là ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng pháp luật.

Hoàng Mạnh