Chất vấn Bộ trưởng Nội vụ, ĐB Nguyễn Sỹ Cương (Bình Thuận) băn khoăn tình trạng bổ nhiệm ồ ạt trước khi nghỉ hưu. “Bộ trưởng nhận định đây là do sự chưa gương mẫu của các đồng chí lãnh đạo, vậy Bộ trưởng tham mưu cho Chính phủ như thế nào?”
Thêm chuyện đạo đức công vụ xuống cấp, “không chỉ nhũng nhiễu, giờ lại thêm bệnh vô cảm”, ông Cương hỏi trước đòi hỏi về sự đồng cảm của người thực hiện công vụ, Bộ trưởng Bình có tham mưu thế nào.
Giải pháp cho tình trạng bổ nhiệm ồ ạt trước hưu do Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình đưa ra lại liên quan nhiều đến công tác thi đua khen thưởng.
XEM CLIP:
“Phải công khai, minh bạch trong công tác cán bộ, giải trình của công chức, viên chức, phòng chống tiêu cực về thi đua khen thưởng, đẩy mạnh cải cách hành chính, công vụ công chức, người đứng đầu có trách nhiệm gương mẫu, thường xuyên kiểm tra đánh giá tại đơn vị, xử lý nghiêm minh về thi đua khen thưởng”.
Ông Bình thừa nhận có hiện tượng vô cảm. “Cán bộ cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất phải đặt mình vào vị trí của người đi xin, bác sĩ phải đặt mình vào hoàn cảnh của bệnh nhân”, Bộ trưởng nói về sự đồng cảm.
Nhưng theo ông, “trong thực tế rất khó bởi ‘vô cảm’ thuộc phạm trù đạo đức, văn bản pháp luật chỉ ở mức độ cấm cái này cái kia. Cơ bản cán bộ, công chức phải có ý thức, trách nhiệm cao trong công việc, nghiêm khắc, thực hiện đúng đầy đủ chức trách nhiệm vụ của mình”.
“Pháp luật có nghị định cấm cán bộ gây phiền hà, nhũng nhiễu cho nhân dân, thực hiện điều này chính là chống bệnh vô cảm. Đồng thời tăng cường giáo dục tư tưởng cho cán bộ, xây dựng phẩm chất hết lòng phụng sự Tổ quốc, nhân dân”.
ĐB Bùi Mạnh Hùng (Bình Phước) thì nhận định “pháp luật đã có nhưng cán bộ vẫn muốn tự ‘đẻ’ ra thủ tục để gây phiền hà”, và muốn biết ý kiến của Bộ trưởng cũng như thông tin bộ ngành nào làm chưa tốt việc này.
Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình chỉ trả lời phần sau của câu hỏi bằng cách hứa sẽ cung cấp bộ tài liệu chỉ số cải cách hành chính PAR-Index mới nhất đến từng ĐB. Do câu trả lời này chưa trúng, Chủ tịch QH Nguyễn Sinh Hùng phải nhắc lại phần đầu câu hỏi.
Lần này thì ông Bình nói: Cải cách TTHC là quyết tâm rất cao của Chính phủ, đã ban hành 25 nghị quyết để đơn giản hóa các thủ tục. Còn những thủ tục chưa đơn giản được thì liên quan đến các luật và văn bản dưới luật, Chính phủ đang tiếp tục xử lý. Ngoài trung ương, từng bộ ngành, địa phương cũng phải rà soát những thủ tục ban hành không đúng.
Không nhận mình yếu kém
ĐB Triệu Thị Thu Phương (Bắc Kạn) hỏi lại vấn đề đã bị khất kỳ họp trước: tỉ lệ công chức không hoàn thành nhiệm vụ. Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho biết chưa có số liệu đánh giá của năm 2014.
“Tổng hợp tương đối đầy đủ số liệu của năm 2013, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 34,33%, hoàn thành tốt nhiệm vụ là 58,08%, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực 4,94%, không hoàn thành 0,46%. Viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 34,49%, hoàn thành tốt 50,14%, hoàn thành 8,06%, không hoàn thành 0,24%”.
“23 bộ ngành, địa phương báo cáo không có công chức nào đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ. 7 bộ ngành, địa phương báo cáo không có viên chức nào không hoàn thành nhiệm vụ. Đối với khối bộ ngành trung ương có công chức không hoàn thành nhiệm vụ có 2 đơn vị, khối địa phương có 4 đơn vị số cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ cao”.
Bộ trưởng Nội vụ thừa nhận “các quy định về việc này rất cụ thể, đầy đủ nhưng thực tế sau khi có số liệu các bộ ngành, địa phương đưa lên, dư luận đã không đồng tình”.
Theo ông, nguyên nhân là “chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trong từng cơ quan đơn vị chưa đồng đều, bố trí phân công công tác chưa cụ thể, rõ ràng. Các cơ quan chưa thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực thi nhiệm vụ của cán bộ để kịp thời chấn chỉnh và có cơ sở đánh giá phân loại. Tinh thần phê và tự phê bình của cán bộ chưa cao, còn tồn tại tư tưởng ‘dĩ hòa vi quý’, nể nang trong đánh giá. Cũng có những người tự đánh giá nhận xét thiếu trung thực, không nghiêm túc, thường xuyên có tâm lý không nhận mình yếu kém. Những người đứng đầu cũng chưa thực hiện đầy đủ thẩm quyền, trách nhiệm trong công tác này”.
Rút kinh nghiệm trong Bộ Nội vụ có đơn vị làm lại 5 lần mới đạt, ông cho rằng giải pháp quan trọng nhất là “người đứng đầu phải làm gương, dám chỉ ra những người không hoàn thành nhiệm vụ”.
Có một số câu hỏi mà Bộ trưởng Nội vụ sẽ trả lời khi trở lại phiên chất vấn chiều nay. ĐB Chu Sơn Hà (Hà Nội) và Huỳnh Văn Tính (Hậu Giang) cùng nhắc đến tình trạng “nhất hậu duệ, nhì quan hệ, ba tiền tệ, bốn trí tuệ” khi nói đến tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ. ĐB Phạm Tất Thắng (Vĩnh Long) cũng phản ánh dư luận “thi công chức phải nộp 100 triệu chống trượt” và hỏi Bộ trưởng đã phát hiện những vi phạm này đến đâu.
/ Phải chờ thời điểm thích hợp để tăng lương
Chủ tịch HĐND TP.HCM Nguyễn Thị Quyết Tâm hỏi về “chính sách tiền lương bất cập, thiếu công bằng, chưa minh bạch, không tạo được động lực cho người lao động tích cực có trình độ, năng lực làm việc” và giải pháp.
Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho hay: Từ 2003 với 9 lần tăng lương cơ sở, mức lương này hiện là 1.050.000 đồng, mức tăng cao hơn chỉ số giá tiêu dùng, nhưng vẫn chỉ bằng 50,5% lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp.
“Kể cả ngạch, bậc, phụ cấp vào vẫn thấp, người mới tốt nghiệp ĐH lương chỉ 3,36 triệu đồng/tháng, bộ trưởng 14,4 triệu đồng, đời sống khó khăn”.
Kinh tế đang khó khăn nên Bộ trưởng Bình cho biết phải chờ thời điểm thích hợp để điều chỉnh tiếp lương: Trước dự kiến 3 phương án tăng lương năm 2015 là 12% (tức tăng 140.000 đồng/tháng, lên 1.290.000 đồng/tháng, tổng kinh phí là 48 nghìn tỷ đồng); 10% (tức tăng 115.000 đồng/tháng lên 1.165.000 đồng/tháng, tổng kinh phí 40 nghìn tỷ đồng), và 8% (tức tăng 90.000 đồng/tháng lên 1.140.000 đồng/tháng, tổng kinh phí 32 nghìn tỷ đồng”.
“Nhưng do khả năng ngân sách 2015 không bố trí đủ nguồn cho cả 3 phương án nên CP trình QH từ ngày 1/1/2015 tăng 8% cho những người nhận lương hưu và những người lương quá thấp, tổng kinh phí 11 nghìn tỷ đồng”, ông Bình cho biết.
C.Hoàng – H.Nhì – M.Thăng – Đ.Yên – T.An – Nguồn clip: VTV
