Tránh “ùn tắc” biên chế để đón người giỏi vào giáo dục
Trong các ngày 24 và 25/6, Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Phùng Xuân Nhạ đã có buổi làm việc tại Hà Tĩnh, Hải Phòng, tham gia giao ban thi đua 6 tỉnh khu vực Bắc Trung Bộ, 5 thành phố lớn trong cả nước. Tại đây, các vấn đề của giáo dục đào tạo đã được thảo luận và gợi mở những cách làm mới.
“Hiện nay số người hưởng lương và mang tính chất lương đã lên tới 11 triệu. Không ngân sách nào nuôi nổi bộ máy ăn lương lớn như vậy. Đã đến lúc cần có một “khoán 10” trong việc giảm số người ăn lương nhà nước mới có nguồn để đầu tư phát triển đất nước”, chuyên gia kinh tế Phạm Chi Lan nói.
Tại hội nghị, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức – Biên chế, Bộ Nội vụ Nguyễn Văn Lượng trình bày nội dung Nghị định 108 của Chính phủ và Thông tư liên tịch số 01 của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 108 của Chính phủ liên quan đến chính sách tinh giản biên chế.
Sở Giáo dục và Đào tạo hiện có 60 công chức/63 chỉ tiêu, 3.181 viên chức (thừa 187 viên chức). Để khắc phục tình trạng thừa giáo viên, hàng năm Sở đã thực hiện việc thuyên chuyển giáo viên; tổ chức rà soát chức năng, nhiệm vụ, bộ máy và tiến hành sắp xếp bộ máy phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ được giao.
I. TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN MẦM NON 1. Đối tượng đăng ký xét tuyển: 1.1. Những người tốt nghiệp THSP mầm non (hệ chính quy) trở lên, có hộ khẩu thường trú trên địa bàn thị xã Hồng Lĩnh; đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch viên chức; đảm bảo yêu cầu sức khỏe, có nguyện vọng đăng ký sơ tuyển vào các trường mầm non có chỉ tiêu được tuyển dụng. 1.2. Những người đang hợp đồng lao động tại các trường mầm non trên địa bàn thị xã đã được xếp lương theo Quyết định số 2059/QĐ-UBND ngày 09/7/2013 của UBND tỉnh; có nguyện vọng đăng kí dự tuyển vào các trường mầm non có chỉ tiêu tuyển dụng; trong thời gian công tác được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên. 2. Hình thức xét tuyển: 2.1. Tổ chức sơ tuyển đối với những người tốt nghiệp THSP mầm non (hệ chính quy) trở lên nhưng chưa được hợp đồng lao động hoặc đã hợp đồng lao động nhưng chưa được xếp lương theo Quyết định số 2059/QĐ-UBND ngày 09/7/2013 của UBND tỉnh. Những người tham gia sơ tuyển làm bản đăng ký sơ tuyển theo mẫu quy định, khi đến nộp bản đăng ký sơ tuyển thì cá nhân mang bảng điểm, văn bằng tốt nghiệp, sổ hộ khẩu, giấy tờ ưu tiên đến để nhập thông tin dữ liệu và đối chiếu với bản đăng ký sơ tuyển. Những người đăng ký sơ tuyển chưa phải nộp hồ sơ, không phải nộp lệ phí sơ tuyển. Trên cơ sở kết quả sơ tuyển, căn cứ chỉ tiêu được UBND thị xã Hồng Lĩnh phê duyệt tại Quyết định số 2914/QĐ-UBND ngày 25/12/2014, Hội đồng tuyển dụng lập danh sách những người đưa vào diện kiểm tra sát hạch. 2.2. Tổ chức xét tuyển a) Hình thức xét tuyển: xét kết quả học tập và điểm kiểm tra sát hạch thông qua thực hành 01 tiết dạy hoạt động chung trong chương trình giáo dục mầm non, cách tính điểm xét tuyển theo Điều 12, Điều 13 của Nghị định số 29/2012/NĐ-CP. b) Đối tượng được đưa vào diện kiểm tra sát hạch: – Số giáo viên đang hợp đồng lao động (đã được xếp lương theo Quyết định số 2059/QĐ-UBND ngày 09/7/2013 của UBND tỉnh) tại các trường mầm non có chỉ tiêu biên chế được tuyển dụng và các trường mầm non gần nhất của trường có chỉ tiêu biên chế được tuyển dụng; – Số đối tượng qua sơ tuyển được đưa vào diện kiểm tra sát hạch quy định tại Mục 2.1. 3. Số lượng cần tuyển: 06 chỉ tiêu, cụ thể: – Trường Mầm non Đậu Liêu: 04 giáo viên; – Trường Mầm non Trung Lương: 01 giáo viên; – Trường Mầm non Nam Hồng: 01 giáo viên. II. XÉT TUYỂN NHÂN VIÊN Y TẾ. 1. Đối tượng xét tuyển: những người đã được các cấp có thẩm quyền bố trí hợp đồng lao động tại các trường mầm non công lập được giao chỉ tiêu tuyển dụng và các trường mầm non gần nhất của trường được giao chỉ tiêu tuyển dụng. 2. Điều kiện, tiêu chuẩn: Tốt nghiệp Trung học chuyên nghiệp trở lên, chuyên ngành Y sỹ đa khoa hoặc Điều dưỡng đa khoa (Điều dưỡng trung học) và các quy định về ngạch viên chức theo quy định. 3. Hình thức xét tuyển: Xét kết quả học tập và điểm kiểm tra sát hạch bằng hình thức phỏng vấn. 4. Số lượng cần tuyển: 04 chỉ tiêu, cụ thể: – Trường Mầm non Trung Lương: 01 nhân viên; – Trường Mầm non Bắc Hồng: 01 nhân viên; – Trường Mầm non Đậu Liêu: 01 nhân viên; – Trường Mầm non Thuận Lộc: 01 nhân viên. III. HỒ SƠ XÉT TUYỂN 1. Đơn đăng ký dự xét tuyển viên chức (theo mẫu); 2. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND xã, phường nơi đang cư trú hoặc thủ trưởng cơ quan, tổ chức nơi đang công tác (thời gian xác nhận không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển); 3. Bản sao Giấy khai sinh, bản sao có công chứng Sổ hộ khẩu gia đình; 4. Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế cấp huyện trở lên cấp (không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển); 5. Bản sao có công chứng bằng tốt nghiệp, bảng điểm kết quả học tập theo vị trí tuyển dụng; 6. Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên theo quy định hiện hành (nếu có). 7. Bản đánh giá, nhận xét của thủ trưởng đơn vị về quá trình công tác, thành tích đạt được, các hình thức khen thưởng, kỷ luật,… (Khi nộp hồ sơ mang theo bản chính đến cơ quan tuyển dụng để đối chiếu) IV. THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM NỘP HỒ SƠ Trước ngày 01 tháng 02 năm 2015 (trong giờ làm việc) tại Phòng GD&ĐT thị xã Hồng Lĩnh. V. LỆ PHÍ XÉT TUYỂN: 260.000 đồng/hồ sơ, chỉ thu những người được đưa vào diện kiểm tra sát hạch. Ghi chú: Thông báo này được niêm yết tại Phòng GD&ĐT thị xã Hồng Lĩnh và các trường mầm non trên địa bàn thị xã. Để biết thêm thông tin về kỳ xét tuyển, thí sinh xem Hướng dẫn số 1827/HDLN-SNV-SGD&ĐT ngày 17/12/2014 của Sở Nội vụ và Sở GD&ĐT về việc tuyển dụng, hợp đồng lao động viên chức mầm non năm học 2014 – 2015 và quy chế xét tuyển và hoặc trực tiếp liên hệ với cơ quan tuyển dụng (qua phòng Giáo dục và Đào tạo, phòng Nội vụ) để được hướng dẫn thêm./.
Cha mẹ trải chiếu cho con một chỗ trong biên chế, tốt nhất là thay chính họ, sẽ vô cùng thuận lợi. Chuyện “mang tai mang tiếng” (của các sếp đặt con thay mình) bị chính sự thực dụng của thị trường đè bẹp.
Thực hiện công văn số 3715/UBND-NC1 ngày 27/8/2014 của UBND tỉnh về việc tuyển dụng hợp đồng giáo viên mầm non năm học 2014 – 2015 …
Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo nghị định của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế để lấy ý kiến người dân.
Theo quy định, nhân lực của Thanh tra các địa phương có từ 2 nguồn: (1) Nguồn chính là số biên chế hành chính được phân bổ trong từng tổ chức thanh tra; (2) Nguồn bổ sung là các Cộng tác viên thanh tra.
