Ngày 23 tháng 4 năm 2015, Chủ tịch UBND huyện Kỳ Anh ký văn bản văn 570/ UBND – NV về việc thực hiện công tác đối với cán bộ hợp đồng.

Văn bản yêu cầu, đối với các phòng chuyên môn của huyện thì bàn giao toàn bộ công việc của người hợp đồng cho công chức, viên chức hiện tại và lập danh sách gửi chủ tịch huyện để chấm dứt hợp đồng khi có quyết định của tỉnh về chia tách bộ máy cán bộ huyện Kỳ Anh và thị xã Kỳ Anh.

	Văn bản số 570/ UBND – NV yêu cầu các trường lập danh sách đề nghị UBND huyện chấm dứt hợp đồng đối với các trường hợp là giáo viên, nhân viên đã được UBND huyện ký Quyết định hợp đồng vào làm việc.

Đối với các đơn vị sự nghiệp thì rà soát nhu cầu sử dụng cán bộ hợp đồng và lập danh sách đề nghị UBND huyện cho chủ trương để thủ trưởng đơn vị hợp đồng lao động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm (UBND huyện sẽ chấm dứt hợp đồng do UBND huyện đã ký trước đó).

Đối với các trường Trung học cơ sở, Tiểu học, Mầm non thì giao cho Trưởng phòng Giáo dục và đào tạo chỉ đạo các trường lập danh sách đề nghị chấm dứt hợp đồng gửi về UBND huyện. Đồng thời rà soát nhu cầu sử dụng để lập danh sách đề nghị UBND huyện cho chủ trương để Trưởng phòng Giáo dục và đào tạo huyện đứng ra hợp đồng lao động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm.

Thực hiện theo nội dung này, ngày ngày 24 tháng 4 năm 2015,  rưởng phòng Giáo và đào tạo huyện Kỳ Anh ký văn bản số 44/PGD&ĐT-TCCB gửi các trường yêu cầu lập danh sách đề nghị UBND huyện chấm dứt hợp đồng đối với các trường hợp là giáo viên, nhân viên đã được UBND huyện ký Quyết định hợp đồng vào làm việc tại trường và yêu cầu các trường làm văn bản đề nghị UBND huyện cho chủ trương để Trưởng phòng Giáo dục và đào tạo huyện tự hợp đồng lao động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm.

Được biết, từ năm 2012 lại nay, UBND huyện Kỳ Anh ký hợp đồng với hơn 200 giáo viên theo diện hợp đồng huyện (có lương theo hệ số và đầy đủ các loại phụ cấp theo quy định).

Sau khi biết thông tin này, hàng trăm giáo viên trong diện hợp đồng với UBND huyện rất hoang mang, lo lắng.

Một giáo viên cho biết: “Điều khiến chúng tôi hoang mang, lo lắng là việc khi hợp đồng với huyện thì lương được tính như giáo viên mới vào biên chế (bậc 1) nếu học đại học ra thì cũng khoảng trên 3 triệu đồng nhưng bay giờ nếu có hợp đồng với phòng mà theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của phòng thì làm sao đáp ứng tài chính để hợp đồng đến mấy trăm con người được.

	Văn bản 44/PGD&ĐT-TCCB của Phòng Giáo dục và đào tạo Kỳ Anh.

Hơn nữa, đến thời điểm này chúng tôi đã nhận được thông báo về việc gửi danh sách chấm dứt hợp đồng chứ biết khi nào sẽ được hợp đồng với Phòng Giáo dục”.

Còn một giáo viên khác thì tiết lộ: Trước đây, để ký được hợp đồng với UBND huyện cô đã phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn để “chạy” với hy vọng sau một thời gian làm việc mình sẽ được nhận vào biên chế?!

“Nếu bị chấm dứt hợp đồng tôi sẽ làm đơn kiện để đòi lại số tiền đã đưa”, giáo viên này cho biết.

Tầm nhìn sẽ tiếp tục thông tin về việc này…

Đình Sơn – Đặng Sơn/ Tầm Nhìn