Theo quy định tại Khoản 1, Điều 97, bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

– Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng lương tối thiểu 300%. (Ảnh minh họa)

Ngoài ra, tại Khoản 1, Điều 115, bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Căn cứ vào 2 điều khoản trích dẫn bên trên, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương ít nhất bằng 300% (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc), cộng với 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương. Như vậy, tổng tiền lương người lao động được hưởng có thể bằng 400% tiền lương của ngày bình thường

Dịp lễ 30/4 – 1/5 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 29/4 đến hết 2/5). Do ngày Giải phóng miền Nam 30/4 rơi vào thứ Bảy cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào 2/5, thứ Ba của tuần kế tiếp. Người lao động nếu đi làm vào ngày lễ sẽ được trả lương tối thiểu 300% theo quy định của bộ luật Lao động.

Mai Anh – Doãn Hoa / Theo Người Đưa Tin