Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB - mã chứng khoán: VIB) vừa ban hành quyết định phê duyệt chính sách phát hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên và danh sách nhân viên được phát hành cổ phiếu thưởng.

Theo đó, dự kiến, nhà băng này sử dụng 110,6 tỷ đồng từ nguồn vốn chủ sở hữu để phát hành cổ phiếu thưởng cho nhân viên (ESOP), tương ứng tổng 11 triệu cổ phiếu. Nếu tính theo vùng giá 21.000 đồng, mỗi cổ phiếu VIB duy trì từ đầu năm đến nay, số cổ phiếu thưởng này có trị giá hơn 230 tỷ đồng.

Theo danh sách công bố, có 1.918 nhân viên VIB đáp ứng đủ tiêu chuẩn để nhận cổ phiếu thưởng. Số cổ phiếu này sẽ được chia làm hai quỹ: cổ phiếu thưởng chung và cổ phiếu thưởng theo mức độ đóng góp.

Số cổ phiếu mỗi người được thưởng dao động từ 1.000-600.000 cổ phiếu, tuỳ chức vụ và hiệu quả làm việc. Cụ thể, ban điều hành của VIB gồm 11 nhân sự, nhận tổng cộng 1,78 triệu cổ phiếu.

Trong đó, người được thưởng nhiều nhất, gần 620.000 cổ phiếu (tính theo thị giá là khoảng 13 tỷ đồng) là ông Lê Quang Trung, hiện là Giám đốc Khối nguồn vốn của VIB. Tiếp theo là Tổng giám đốc Hàn Ngọc Vũ 145.000 cổ phiếu.

Ba Phó Tổng Giám đốc của VIB là ông Hồ Vân Long, ông Trần Tuấn Minh và ông Ân Thanh Sơn dự kiến nhận về lần lượt 144.330 cổ phiếu, 144.330 cổ phiếu và 101.170 cổ phiếu. Số cổ phiếu này có trị giá từ 2,1 tỷ đến 3 tỷ đồng.

Giám đốc nhân sự Trần Tuấn Minh nhận hơn 144.000 cổ phiếu. Các thành viên khác trong ban điều hành được thưởng 76.700 cổ phiếu đến 137.000 cổ phiếu.

Các cán bộ nhân viên khác của VIB có thể nhận được từ 730 cổ phiếu (nhóm mới gia nhập VIB vào năm 2023), tương đương 15,3 triệu đồng, cho đến cao nhất là 55.720 cổ phiếu (cán bộ gia nhập từ năm 2018, thuộc nhóm Top 30), tương ứng gần 1,2 tỷ đồng.

Nếu xét trung bình, mỗi nhân viên VIB trong danh sách sẽ nhận được khoảng gần 5.800 cổ phiếu, tương ứng trị giá khoảng 120 triệu đồng/người. Tính trên 12.000 nhân sự đang làm việc tại VIB, số lượng nhân viên được nhân cổ phiếu thưởng tương đương khoảng 16% tổng nhân sự của nhà băng này.

Trên thị trường chứng khoán, chốt phiên giao dịch cuối tuần qua, cổ phiếu VIB đóng cửa ở mức 20.900 đồng/cổ phiếu, tăng 0,48% so với phiên liền kề và ghi nhận kết thúc chuỗi 6 phiên giảm điểm liên tiếp trước đó.

VIB là một trong số ít các ngân hàng duy trì chính sách cổ phiếu thưởng cho nhân viên. Vào năm 2023, VIB cũng đã phát hành 7,6 triệu cổ phiếu cho 1.700 nhân viên. Năm 2019, ngân hàng phát hành 7,8 triệu cổ phiếu thưởng cho nhân viên.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất, trong quý I, VIB cắt giảm hơn 200 nhân viên, đưa số lượng nhân sự về 12.034 người. Thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên ngân hàng này giảm nhẹ từ 32,64 triệu đồng về 31,57 triệu đồng, nằm ở tầm trung so với các ngân hàng trong hệ thống hiện nay.

Trước đây, cũng có một số ngân hàng như Techcombank, NamABank, MB sử dụng chương trình ESOP để giữ chân nhân viên.

Theo giới chuyên môn, chính sách này vừa bảo đảm phúc lợi cho nhân viên mà các ngân hàng không phải tốn nhiều chi phí. Bởi theo chuẩn mực kế toán đang áp dụng tại Việt Nam, khoản chênh lệch giữa giá bán cổ phiếu ESOP và thị giá không bị phản ánh vào chi phí lương, thưởng. Do đó, thưởng bằng ESOP không làm các ngân hàng phát sinh thêm chi phí, lợi nhuận trên báo cáo đẹp mắt hơn so với việc thưởng bằng tiền.

Tác giả: Minh Dũng

Nguồn tin: vietnamfinance